Index égalité femmes-hommes

L’index de l’Egalité Femmes-Hommes mesure sur 100 points l’efficacité des politiques menées par l’entreprise en faveur de l’égalité professionnelle.

Cet index se base sur 4 critères. Un score est attribué pour chaque critère et les additionne pour atteindre une note globale sur 100. 

• Indicateur relatif à l’écart de rémunération :
  Motif de non-calculabilité : effectif des groupes retenus inférieur à 40% de l’effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs
• Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles :
  Résultat final en % : 13,3
  Résultat final en nombre d’équivalent de salariés : 0,8
  Population envers laquelle l’écart est favorable : Hommes
  Nombre de points obtenus sur le résultat final en % : 0
  Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 35
  Nombre de points obtenus à l’indicateur : 35

• Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité :
  Motif de non-calculabilité : effectif des groupes retenus inférieur à 40% de l’effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 
  Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 2
  Sexe des salariés sur-représentés : Hommes
  Nombre de points obtenus : 5

Total points obtenus : 40

Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 45

Résultat final sur 100 points : non calculable.

(M.A.J. 17/02/2026)